过去的五年，全区牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，坚持政治引领和服务群众相统一、组织覆盖与工作覆盖相结合，分领域推进农村、社区、国企、机关、“两新”组织党建工作，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。为进一步总结提炼全区党建工作的典型经验、先进做法，全面展示我区党建工作成果，我们收集整理了近五年各方面各领域党建工作案例，今天为大家推送人力社保局机关党委《狠抓教育强管理  树立党员新形象》。

区人力社保局机关党委充分发挥党建引领的核心作用，以强党性、提素质为重点，抓实党员教育与培养，使党组织的凝聚力战斗力不断增强，党员的先锋模范作用充分发挥，为全区民生事业的持续发展提供了坚实保障。

一、基本情况

区人力社保局作为全区重要的民生部门，肩负着开发和配置人力资源、保障和改善民生的重要责任。局机关党委下设党总支4个，联合（综合）党支部9个，独立党支部6个，现有党员395名。

二、主要做法

一是狠抓教育培训，强化理论武装。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，充分发挥“三会一课”制度优势，加强党员教育培训力度。坚持每月组织1次党员学习培训，采取集中学习、专家授课的形式进行。有政治理论学习，涉及党章党规、习近平总书记系列重要讲话、北京市十二次党代会和十九大精神等；有就业、社保、人事人才、劳动关系等政策业务、法律法规的学习；有反腐倡廉教育，集中观看《永远在路上》专题片，邀请专家详细解读廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等。坚持每年为全体党员购买2本热门图书，有《习近平用典》、《习近平讲故事》等，并开展读书征文、交流演讲等活动，近两年先后开展了“最美人力社保人”“走前头、做表率，争当精勤卓越人力社保人”为主题的演讲展示活动，用身边人讲身边事的形式，传递昂扬向上的正能量。除机关党委组织的集中学习外，各党支部、党小组也坚持每月1次集中学习，为克服工学矛盾，窗口单位党小组充分利用业务低峰期或下班以后组织学习。通过丰富的学习教育培训，广大党员干部坚定了理想信念，增强了“四个意识”，切实提升了综合素质和办事能力。

中国共产党问责条例实施办法解读讲座

二是坚持“四个培养”，推动创先争优。按照成熟一个发展一个的原则，坚持标准、保证质量。努力把职工培养成业务骨干，把骨干培养成积极分子，把积极分子培养成党员，把优秀党员培养成中层干部。两局合并以来共发展党员79名，现有入党积极分子38名。在局党组的领导下，机关党委十分注重中层干部的选拔培养工作，通过树典型、争先进，围绕新时期好干部标准，不断发现培养锻炼干部，两局合并以来，严格按照选拔任用标准和程序，先后提拔科级干部136人次，给能干事、会干事、干成事者创造了机会、搭建了平台，营造全局上下比学比干、创先争优的良好氛围。

七一党员大会

三是发挥表率作用，提升服务水平。作为窗口部门，高度重视服务型党组织建设。在服务窗口大力推行“五制、四公开、三亮明”活动，即首问负责制、全程代理制、一次性告之制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，窗口单位及工作人员亮明身份、亮明承诺、亮明标准。针对服务对象“情绪激动”、“要求过高”等6个方面情况，统一服务标准，同时制定《文明岗位服务公约》，规范服务言行。各党支部也立足工作职责，推行优质便捷服务，比如就业职介联合党支部与两个社区一个高校联合开展“党员服务进社区活动”，宣讲就业创业政策，推荐就业岗位，免费为毕业生做职业指导和职业评测；监察信访劳动关系联合党支部推行政策咨询、接待投诉举报、处理突发事件等“一站式”服务，让劳动者维护自身权益更加方便快捷。

三、主要成效

机关党建工作的有效开展，有力促进了人力社保各项业务工作。全区就业工作继续走在全市前列，连续6年被评为北京市充分就业区；社会保障实现制度全覆盖，社会保险覆盖范围不断扩大，保障水平显著提升。人事人才工作深入推进，博士后科研工作站数量位于郊区首位，公务员平时考核、外国人就业许可工作纳入全市试点；监控企业劳动合同签订率99%以上，劳动争议案件结案率100%，全区劳动关系保持和谐稳定。